近来招人的经历
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在最近公司项目需要客户端人员的情况下,也面试了很多毕业生或工作2-3年的年轻人,但在过程中也体会到了这个初入这个行业的大多数都是比较浮躁的.

我喜欢先在面谈过程中直接问他们使用语言多长时间,然后在让他们给自己使用的语言评个级就是自己当前处于什么样的阶段毕竟做到自知自明,在根据使用语言时间的长短来提出一些编程语言的知识.普遍的情况就是给自己评级都是中高级,然后我提问标准库常用的数据结构都不能答出来,这个是多么的让人大跌眼镜呀.毕竟是技术面试自己也就问了些工作过程中需要用到的一些技能和编程语言的基础知识,但大多数回答的都不是那么的满意而且绝大多数竟然都不知道,我也不知道他们那2-3年的工作经验是怎么个过程.

其中也不免有些拿着别人的代码改成一个产品然后说是自己做的,还有就是培训机构出来的学生找工作时在自己的简历上随便写家在某公司有过工作经验.还有某位他的技术上也就属于能做事,在HR面试福利待遇还有工资情况后直接狮子大张口,试问了句:“我们为什么给你开那么高的工资?”他的回答是:“我就值这么多”.这种是属于刚刚失去工作心理还处于那种我就是精英的阶段.

提起这些就感觉到这个行业的人才是多么的浮躁呀!

一步一个脚印打好基础知识,那样你才会更加的坚固,可以避免在这个技术千变万化的年代被淘汰,如果你不喜欢这个行业可以趁早转行避免浪费不必要的时间在这上边.

 

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